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Stockholm, Suède Égalité des sexes en matière d’emploi – « À travail égal, salaire égal »

Comment l’UE promeut-elle l’égalité des sexes ?

L’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de l’UE et une priorité économique. Depuis 1957 , l’UE garantit que les femmes et les hommes doivent percevoir un salaire égal pour un travail égal . Aujourd’hui, ce principe guide la législation européenne qui lutte contre les discriminations, réduit les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et favorise la création d’environnements de travail inclusifs où chacun peut s’épanouir.

Table of Contents

  1. 01 Informations clés
  2. 02 Exemple quotidien
  3. 03 Bon à savoir
  4. 04 FAQ
  5. 05 Quiz
  6. 06 Résumé
  7. 07 Links

De quoi s’agit-il ?
Le droit de l’UE garantit l’égalité de traitement en matière de rémunération, de recrutement, de formation, de promotion et de conditions de travail .
Principales règles :

  • Article 157 TFUE – à travail égal, salaire égal.
  • Directive 2006/54/CE – égalité de traitement en matière d’emploi.

Directive sur la transparence salariale (UE 2023/970) – applicable à partir de 2026 , obligeant les entreprises à publier les données salariales et les échelles de salaires.

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Qui est concerné ?
Tous les travailleurs et demandeurs d’emploi de l’UE/EEE et tous les employeurs , publics ou privés, quelle que soit leur taille.

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Pourquoi est-ce important ?
L’égalité prévient la discrimination, renforce la confiance et favorise la croissance. Les femmes gagnent encore en moyenne environ 13 % de moins que les hommes, mais les règles de transparence contribuent à réduire cet écart.

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Comment cela fonctionne-t-il en pratique ?

  • Les employeurs doivent fonder la rémunération sur des critères objectifs et non sexistes (compétences, expérience).
  • Les employés peuvent demander des informations sur les niveaux de rémunération pour des emplois comparables.
  • Les organismes nationaux de défense des droits des personnes offrent des conseils gratuits et peuvent enquêter sur les plaintes.
  • L’UE encourage l’utilisation de grilles salariales claires afin d’éviter les biais.
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Exemple quotidien

Anna et Erik occupent le même poste dans une entreprise suédoise. Anna découvre qu’Erik gagne davantage.
Elle peut demander à connaître la fourchette salariale, contacter le Médiateur pour l’égalité de traitement (DO) et réclamer une indemnisation si l’inégalité de rémunération est avérée.
Le droit européen protège son droit à un traitement équitable et la met à l’abri des représailles.

Bon à savoir

Au-delà du salaire : l’égalité au travail

L’égalité signifie aussi :

  • Égalité d’accès à la formation et aux promotions.
  • Droits à l’équilibre travail-vie personnelle (congé parental, horaires flexibles).
  • Des lieux de travail sûrs, exempts de harcèlement et de violences sexistes.
    Conformément à la directive européenne 2019/1158, les deux parents peuvent partager le congé parental, favorisant ainsi l’équité entre vie professionnelle et vie familiale.

  • 📊 Les pays dotés de systèmes de transparence salariale (par exemple la Belgique et le Luxembourg) ont réduit l’écart de rémunération à moins de 5 %.
    D’ici 2026 , les entreprises de plus de 100 employés :

    • Publier les écarts de rémunération entre les sexes.
    • Inclure les fourchettes de salaire dans les offres d’emploi.
    • Expliquez toute différence injustifiée.

  • Saviez-vous?

    • Chaque pays de l’UE dispose d’un organisme national pour l’égalité des chances qui offre un soutien confidentiel.
    • L’ Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) suit les progrès accomplis grâce à son Indice d’égalité entre les hommes et les femmes .
    • Les entreprises dont la direction est équilibrée entre les sexes sont jusqu’à 25 % plus rentables .

    La stratégie 2020-2025 de l’UE protège également contre la violence et le harcèlement au travail.

FAQ

Cela s'applique-t-il uniquement aux salaires ?
Non – cela couvre également les promotions, la formation et les avantages sociaux.
Les petites entreprises peuvent-elles l'ignorer ?
Non – les règles s'appliquent à tous les employeurs.
Que faire en cas de discrimination ou de harcèlement ?
Contactez votre organisme national de défense des droits des personnes handicapées ou votre syndicat. Vous ne serez pas sanctionné(e) pour avoir signalé ces faits.
En quoi la directive sur la transparence salariale sera-t-elle utile ?
Elle donne aux travailleurs l’accès aux données salariales et oblige les employeurs à corriger les écarts injustifiés.

Quiz

Que signifie « à travail égal, salaire égal » ?

Quelle loi rend la transparence salariale obligatoire d’ici 2026 ?

Résumé

  • L’égalité salariale et de traitement est un droit européen.

  • La directive sur la transparence des salaires (2026) renforcera l’équité.

  • Les organismes nationaux de promotion de l’égalité offrent une aide gratuite.

  • Les grilles salariales et les discussions ouvertes préviennent les discriminations.

  • Des environnements de travail sûrs et inclusifs protègent contre le harcèlement et instaurent un climat de confiance.